尽管这一想法在其他地区(例如日本)面临挑战，但每周四天工作制对德国来说似乎是一个可行的选择。对 45 家企业进行的一项为期六个月的简短研究表明，员工的幸福感和绩效都有所改善。
该研究是与一个名为 4 Day Week Global (4DWG) 的非营利组织合作进行的。结果于 10 月公布，显示 73% 参与试点计划的员工不希望回到传统的五天工作周。公司也从中受益，70% 的公司表示招聘新员工更容易。
该倡议旨在解决该国近年来面临的生产力下降问题。采用更短的工作周的最终目标是提高员工积极性和更好的员工敬业度。
两家公司在试用完成前退出该计划，理由是经济困难与减少工作时间无关，另有 20% 的公司选择恢复传统的五天工作制。研究人员指出，这意味着缩短工作周并不是一个放之四海而皆准的解决方案。然而，正如明斯特大学首席研究员 Julia Backmann 所强调的那样，它可能适合希望提高员工满意度或提高雇主吸引力的企业。
包括大众汽车在内的一些公司明确反对这种方法，并警告说实施每周四天工作制可能会导致德国工厂关闭。
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